நூலகம்

5 படிகளில் ஆல்-ஸ்டார் சோஷியல் மீடியா குழுவை உருவாக்குவது எப்படி

சமூக ஊடக மேலாளர்களின் முக்கியத்துவம் மற்றும் சமூக ஊடகங்களை ஒரு குழுவாக கையாளும் ஆச்சரியமான நபர்கள் பற்றி நாங்கள் அடிக்கடி பேசுகிறோம். ஆனால் பெரும்பாலும், ஏஜென்சிகள், பெரிய நிறுவனங்கள் மற்றும் சிலவற்றிற்கும் கூட சிறு வணிகங்கள் , சமூக ஊடகங்கள் பரந்த அளவிலான திறன்களை உள்ளடக்கிய நபர்களின் குழுக்களால் கையாளப்படுகின்றன.

ஒரு அற்புதமான சமூக ஊடக குழுவை உருவாக்குவது குறித்து நீங்கள் எவ்வாறு செல்கிறீர்கள்?



ஒரு பக்கத்தை ஒரு பக்கமாக எப்படி விரும்புகிறீர்கள்

கருத்தில் கொள்ள பல விஷயங்கள் உள்ளன: உங்கள் அணியில் உங்களுக்கு என்ன திறன்கள் தேவை? அணியை எவ்வாறு கட்டமைக்க வேண்டும்? புதிய குழு உறுப்பினர்களை எவ்வாறு பணியமர்த்துவது?



உங்கள் ராக்ஸ்டார் சமூக ஊடக குழுவை உருவாக்குவது குறித்து உங்களுக்கு நம்பிக்கையை ஏற்படுத்த அந்த கேள்விகளுக்கு (மேலும் பல) பதிலளிக்க உங்களுக்கு உதவ நாங்கள் விரும்புகிறோம்!

இந்த இடுகையில், ஒரு சிறந்த சமூக ஊடக குழுவை உருவாக்குவதற்கான செயல்முறையை படிப்படியாகப் பார்ப்போம். நீங்கள் இதற்கு முன்பு ஒரு சமூக ஊடக குழுவை உருவாக்கியிருந்தால் அல்லது எங்களுடன் மற்றும் இந்த வலைப்பதிவின் சக வாசகர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள ஏதேனும் ஆலோசனையைப் பெற்றிருந்தால், உங்களிடமிருந்து கேட்பது மிகவும் நன்றாக இருக்கும்!



அனைத்து நட்சத்திர-அணி-தலைப்பு x 2x

5 படிகளில் ஆல்-ஸ்டார் சமூக ஊடக குழுவை எவ்வாறு உருவாக்குவது

ஒரு சமூக ஊடக குழுவை உருவாக்குவது மிகப் பெரிய தலைப்பு. இங்குள்ள தகவல்களை எளிதில் செல்லவும் ஜீரணிக்கவும் உங்களுக்கு உதவ, இந்த வழிகாட்டியை நாங்கள் ஐந்து படிகளாக உடைத்துள்ளோம்.

உங்களில் பெரும்பாலோர் ஏற்கனவே ஒரு சில பகுதிகளைப் பற்றி அறிந்தவர்களாக இருப்பதால், உங்களுக்கு மிகவும் விருப்பமான பகுதிக்குச் செல்லுங்கள்.

  1. உங்கள் தற்போதைய நிலைமையை மதிப்பிடுங்கள்
  2. உங்கள் சமூக ஊடக இலக்குகளை அமைக்கவும்
  3. உங்கள் அணியின் அளவை தீர்மானியுங்கள்
  4. தேவையான பாத்திரங்களை புரிந்து கொள்ளுங்கள்
  5. உங்கள் அணியின் கட்டமைப்பை முடிவு செய்யுங்கள்

உள்ளே செல்லலாம்!



-

படி 1: உங்கள் தற்போதைய நிலைமையை மதிப்பிடுங்கள்

உங்கள் பட்ஜெட், பணியாளர்கள் மற்றும் வளங்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும்

உங்கள் தற்போதைய நிலைமையை மதிப்பிடுவது உங்கள் சமூக ஊடக குழுவை உருவாக்குவதற்கான சிறந்த முதல் படியாகும் என்று நான் நம்புகிறேன். உங்கள் தற்போதைய நிலைமை குறித்து உங்கள் சமூக ஊடக குழுவைச் சுற்றியுள்ள உங்கள் முடிவுகளை பாதிக்கும் பல காரணிகள் உள்ளன. இந்த காரணிகளில் சில பின்வருமாறு:

  1. பட்ஜெட்: நீங்கள் எத்தனை பேரை வேலைக்கு அமர்த்தலாம், உங்கள் குழு எந்த கருவிகளைப் பயன்படுத்தலாம் என்பது போன்ற பல முக்கிய பணியமர்த்தல் முடிவுகளை உங்கள் பட்ஜெட் பாதிக்கும். உங்கள் சமூக ஊடக இலக்குகளுடன் நீங்கள் எவ்வளவு லட்சியமாக இருக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதையும் இது பாதிக்கலாம்.
  2. தொழிலாளர்கள்: புதிய குழு உறுப்பினர்களை பணியமர்த்துவதற்கு பதிலாக, உங்கள் நிறுவனத்தில் சமூக ஊடகங்களில் பணியாற்ற அல்லது உதவ ஆர்வமுள்ள நபர்கள் இருக்கலாம். அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொருவரும் சமூக ஊடகங்களில் தங்கள் நேரத்தை சிறிது பங்களிக்க விரும்பலாம். குழு கட்டமைப்பை மேலும் விவாதிப்போம் படி 5 .
  3. வளங்கள்: மார்க்கெட்டிங் ஆட்டோமேஷன் மென்பொருள் போன்ற கருவிகள் அல்லது உங்கள் ஊடகக் குழு எடுத்த புகைப்படங்கள் அல்லது உங்கள் உள்ளடக்கக் குழு எழுதிய கட்டுரைகள் போன்ற சொத்துக்கள் வளங்களாக இருக்கலாம். அத்தகைய ஆதாரங்களைக் கொண்டிருப்பது உங்கள் அணியின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும் மற்றும் உங்கள் அணியில் உங்களுக்குத் தேவையான நபர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கலாம்.

உங்கள் நிலைமையைப் பற்றிய சரியான மதிப்பீட்டை நீங்கள் பெற்றவுடன், அடுத்த கட்டம் உங்கள் நிறுவனத்தின் இலக்குகளுடன் ஒத்துப்போகும்.

-

படி 2: உங்கள் நிறுவனத்தின் இலக்குகளுடன் சமூக ஊடகங்களை சீரமைக்கவும்

உங்கள் வணிகத்திற்கு சமூக ஊடகங்கள் எவ்வாறு உதவக்கூடும் என்பதை வரையறுக்கவும்

இலக்கு அமைத்தல் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது ஒரு நபரின் உந்துதல் மற்றும் செயல்திறனை அதிகரிக்க. உங்கள் சமூக ஊடக குழுவை உருவாக்கும்போது இது இன்னும் முக்கியமானது. உங்கள் குறிக்கோள்களை அறிந்துகொள்வது பொருத்தமான குழு அளவு, பொருத்தமான அமைப்பு மற்றும் சரியான பணியாளர்களை தீர்மானிக்க உதவும்.

(உங்கள் அணியை நீங்கள் பணியமர்த்திய பின் அவர்களுடன் இலக்குகளை கடந்து செல்வதும் தேவைப்பட்டால் அவற்றை சரிசெய்வதும் மிகச் சிறந்ததாக இருக்கலாம்.)

சமீபத்திய ஆண்டுகளில், சமூக ஊடகங்களுக்கான பயன்பாட்டு வழக்கு வெறும் சந்தைப்படுத்தலுக்கு அப்பாற்பட்டது, இப்போது அது வாடிக்கையாளர் சேவை, சமூக கட்டிடம், மக்கள் தொடர்புகள் மற்றும் பலவற்றிற்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது. நீங்கள் நோக்கமாகக் கொள்ளக்கூடிய 10 சமூக ஊடக இலக்குகள் இங்கே:

  1. பிராண்ட் விழிப்புணர்வு : ஒரு இருப்பை நிறுவுவதற்கும், சமூகத்தில் உங்கள் வரம்பை அதிகரிப்பதற்கும்
  2. போக்குவரத்து : உங்கள் வலைத்தளம் அல்லது வலைப்பதிவுக்கு போக்குவரத்தை இயக்க
  3. முன்னணி தலைமுறை : உங்கள் வாய்ப்புகளிலிருந்து முக்கிய தகவல்களை சேகரிக்க
  4. வருவாய் : கையொப்பங்கள் அல்லது விற்பனையை அதிகரிக்க
  5. நிச்சயதார்த்தம் : உங்கள் பார்வையாளர்களுடன் இணைக்க மற்றும் ஈடுபட
  6. சமூக கட்டிடம் : உங்கள் பிராண்டின் வக்கீல்களை சேகரிக்க
  7. வாடிக்கையாளர் சேவை : உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு உதவவும் சேவை செய்யவும்
  8. மக்கள் தொடர்புகள் : செய்திகளைப் பரப்புவதற்கும் உறவுகள் மற்றும் சிந்தனைத் தலைமையை உருவாக்குவதற்கும்
  9. சமூக கேட்பது மற்றும் ஆராய்ச்சி : உங்கள் வாடிக்கையாளர்களைக் கேட்டு உங்கள் சந்தையைப் புரிந்து கொள்ள
  10. பணியமர்த்தல் : சிறந்த திறமைகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்ய

நீங்கள் சமூக ஊடகங்களில் புதியவராக இருந்தாலும், உங்கள் முதல் வேலைக்குச் சென்றாலும் அல்லது உங்கள் தற்போதைய சமூக ஊடகக் குழுவை விரிவாக்க விரும்புகிறீர்களானாலும், எப்படி என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம் உங்கள் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் இலக்குகளை அடைய சமூக ஊடகங்கள் உங்களுக்கு உதவக்கூடும் .

எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு புதிய சந்தையில் தொடங்க விரும்பினால், சமூக ஊடகங்கள் உங்களுக்கு எவ்வாறு உதவக்கூடும் என்பது இங்கே:

சமூக ஊடகங்களுக்கும் உங்கள் நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களுக்கும் அபிலாஷைகளுக்கும் இடையிலான உறவைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம் நீங்கள் உருவாக்க வேண்டிய குழு வகையை வரைபடமாக்கத் தொடங்கலாம்.

-

படி 3: உங்களுக்கு எத்தனை பேர் தேவை?

சிறந்த குழு அளவு இல்லை (ஆனால் சராசரி 3 பேர்)

ஒரு சமூக ஊடகக் குழுவின் சிறந்த அளவு என்ன என்பதை ஆராய்வதற்கான சுவாரஸ்யமான கேள்வி. இது ஒரு நிறுவனத்தின் சிறந்த அளவு எது என்று கேட்பது போலவே இருக்கிறது, நிச்சயமாக சரியான அல்லது தவறான பதில் இல்லை.

பல்வேறு அளவுகளில் சமூக ஊடக அணிகள் உள்ளன. ஸ்பெக்ட்ரமின் ஒரு முனையில், எங்களைப் போன்ற நிறுவனங்கள் சமூக ஊடகங்களை சொந்தமாகக் கொண்ட ஒரு நபரைக் கொண்டுள்ளன (அது அருமை பிரையன் பீட்டர்ஸ் ). ஸ்பெக்ட்ரமின் மறுமுனையில், போன்ற நிறுவனங்கள் உள்ளன சமூக ஊடகங்களில் வாடிக்கையாளர் சேவையை வழங்க 150 க்கும் மேற்பட்ட சமூக முகவர்களைக் கொண்ட கே.எல்.எம் ராயல் டச்சு ஏர்லைன்ஸ் .

எனவே, ஆமாம், இது நிறுவனம் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு பெரிதும் மாறுபடும்!

உங்கள் அணிக்கான சிறந்த எண்ணை தீர்மானிக்கும்போது நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளக்கூடிய சில காரணிகள் இங்கே:

  • உங்கள் பணியமர்த்தல் பட்ஜெட் - உங்களிடம் அதிக பட்ஜெட் உள்ளது, நீங்கள் உருவாக்கக்கூடிய பெரிய குழு.
  • சமூக ஊடகங்களுக்கு ஆதாரங்கள் கிடைக்கின்றன (எ.கா. கருவிகள், புகைப்படங்கள் மற்றும் உள்ளடக்கம்) - அதிகமான ஆதாரங்கள் கிடைக்கின்றன, உங்களுக்கு குறைவான நபர்கள் தேவைப்படுவார்கள்.
  • உங்கள் சமூக ஊடக இலக்குகள் - உங்கள் குறிக்கோள்கள் பெரிதாக இருப்பதால், உங்களுக்கு அதிகமான நபர்கள் தேவைப்படுவார்கள்.
  • உங்கள் நிறுவனத்தின் இலக்குகள் - உங்கள் நிறுவனத்தில் மிக முக்கியமான சமூக ஊடகங்கள் உள்ளன, உங்கள் குழு பெரியதாக இருக்கும்.

ஒரு எண்ணை வைத்திருப்பது உங்களுக்கு உதவியாக இருக்கும் என்றால், நான் கண்டுபிடிக்கக்கூடிய சமூக ஊடக குழு அளவு குறித்த சமீபத்திய ஆராய்ச்சி ராகன் மற்றும் நாஸ்டாக் ஓஎம்எக்ஸ் கார்ப்பரேட் தீர்வுகள் . அவர்கள் 2012 இல் பல்வேறு அளவுகளில் (25 முதல் 1,000 க்கும் குறைவானவர்கள்) 2,000 க்கும் மேற்பட்ட பதிலளித்தவர்களை ஆய்வு செய்தனர். (இன்னும் புதுப்பித்த ஆய்வு உங்களுக்குத் தெரிந்தால், நாங்கள் உங்களிடமிருந்து கேட்க விரும்புகிறோம்!)

கணக்கெடுக்கப்பட்ட பெரும்பாலான அமைப்புகளில் மூன்று பேர் மட்டுமே பணிபுரிந்தனர் பிரத்தியேகமாக சமூக ஊடகங்களில். அப்போதிருந்து சராசரி சமூக ஊடக குழு அளவு சற்று அதிகரித்திருக்கும் என்று நான் கற்பனை செய்கிறேன்.

1 நபர் (42%), 2-3 பேர் (40%), 4-5 பேர் (9%), 6 க்கும் மேற்பட்டவர்கள் (9%)

-

படி 4: ஒரு சமூக ஊடக குழுவில் என்ன திறன்கள் தேவை?

5 முக்கிய சமூக ஊடக திறன்கள்

உங்கள் குழு அளவை தீர்மானிக்கும்போது, ​​உங்கள் சமூக ஊடக குழுவின் ஒரு பகுதியாக தேவையான பல்வேறு பாத்திரங்கள் மற்றும் திறன்களைப் புரிந்துகொள்வது உதவியாக இருக்கும்.

ஒரு சமூக ஊடக குழுவில் ஐந்து பொதுவான பாத்திரங்கள் இங்கே:

குறிப்பு: சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பல திறமையான நபர் இந்த பாத்திரங்கள் அனைத்தையும் நிரப்பக்கூடும், அதேசமயம் பெரிய நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு பாத்திரத்திற்கும் பல நபர்களை நியமிக்கலாம்.

1. சமூக ஊடக மேலாளர்

ஒரு சமூக ஊடக மேலாளர் சமூக ஊடகங்களின் உயர் மட்ட பார்வையை எடுத்துக்கொள்கிறார், மேலும் அணிக்கான மூலோபாயத்தையும் திட்டமிடலையும் அமைப்பதற்கு பெரும்பாலும் பொறுப்பாவார். ஒரு சிறிய குழுவில், அனைத்து சமூக ஊடக சுயவிவரங்களையும் நிர்வகித்தல், உள்ளடக்கத்தை வெளியிடுதல், கேட்பது, கருத்துகளுக்கு பதிலளித்தல் மற்றும் பகுப்பாய்வு போன்ற பெரும்பாலான சமூக ஊடக பொறுப்புகளையும் அவர்கள் ஏற்கலாம்.

PayScale படி யு.எஸ்ஸில் ஒரு சமூக ஊடக மேலாளருக்கான சராசரி சம்பளம்: $ 46,984

சமூக ஊடக மேலாளர் சம்பளம்

2. உள்ளடக்க உருவாக்கியவர்

ஒரு உள்ளடக்க உருவாக்கியவர் சமூக ஊடக இடுகைகளுக்கான உள்ளடக்கத்தை உருவாக்குவதில் நிபுணத்துவம் பெற்றவர். இத்தகைய உள்ளடக்கத்தில் வலைப்பதிவு இடுகைகள், படங்கள் மற்றும் வீடியோக்கள் உள்ளன. இந்த வேலையின் நோக்கம் காரணமாக, சில நேரங்களில் அவர்கள் சமூக ஊடக அணியின் வடிவமைப்பாளராக இரட்டிப்பாக்கலாம். சமூக ஊடக மேலாளரால் திட்டமிடப்பட்ட இடுகைகளை எடுத்து, திட்டமிடப்பட்டு வெளியிடத் தயாராக இருப்பதற்குப் பொறுப்பான நபராகவும் அவர்கள் இருக்கலாம்.

PayScale படி யு.எஸ்ஸில் உள்ளடக்க மேலாளருக்கான சராசரி சம்பளம்: $ 53,875

உள்ளடக்க மேலாளர் சம்பளம்

3. சமூக மேலாளர்

சமூக நிர்வாகி உங்கள் பார்வையாளர்களுடனும் வாடிக்கையாளர்களுடனும் சமூக ஊடகங்களில் ஈடுபடுவதிலும் இணைப்பதிலும் கவனம் செலுத்துகிறார். அவர்களின் பொறுப்புகளில் பொதுவாக சமூக ஊடகங்களில் தொடர்புடைய உரையாடல்களைக் கேட்பது, கருத்துகள் மற்றும் விசாரணைகளுக்கு பதிலளிப்பது மற்றும் ட்விட்டர் அரட்டைகள் அல்லது பேஸ்புக் லைவ் அமர்வுகள் போன்ற சமூக ஊடக நிகழ்வுகளை ஒழுங்கமைத்தல் ஆகியவை அடங்கும். அவை பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் முகமாகக் கருதப்படுகின்றன, மேலும் உங்கள் வணிகத்தின் மிகப்பெரிய ரசிகர்கள் மற்றும் வக்கீல்களுடனான உறவில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன.

ஒரு நாளைக்கு எத்தனை முறை இன்ஸ்டாகிராமில் இடுகையிட வேண்டும்

PayScale படி யு.எஸ்ஸில் ஒரு ஆன்லைன் சமூக மேலாளருக்கான சராசரி சம்பளம்: $ 48,907

ஆன்லைன் சமூக மேலாளர் சம்பளம்

4. விளம்பரதாரர்

ஒரு விளம்பரதாரர் வேலை செய்கிறார் பணம் செலுத்திய சமூக ஊடக விளம்பரம் , பேஸ்புக் மற்றும் ட்விட்டர் விளம்பரங்கள் போன்றவை. அவர்கள் வழக்கமாக வெவ்வேறு விளம்பர வகைகள், படைப்பாளிகள், சமூக ஊடக விளம்பரங்களின் முடிவுகளை பகுப்பாய்வு செய்தல் மற்றும் அதிகபட்ச ROI க்காக விளம்பர பிரச்சாரங்களைச் செம்மைப்படுத்துதல் போன்றவற்றில் அனுபவிக்கும் ஒரு அளவு நபர்.

PayScale இன் படி யு.எஸ். இல் ஒரு விளம்பரம் அல்லது விளம்பர மேலாளருக்கான சராசரி சம்பளம்: $ 51,405

விளம்பரம் அல்லது விளம்பர மேலாளர் சம்பளம்

5. ஆய்வாளர்

நிச்சயதார்த்த விகிதங்கள், போக்குவரத்து, கிளிக்-மூலம் விகிதங்கள், மாற்றங்கள் மற்றும் வருவாய் போன்ற உங்கள் சமூக ஊடக முயற்சிகளின் தரவு மற்றும் அளவீடுகளை ஒரு ஆய்வாளர் தோண்டி எடுக்கிறார். பொருத்தமான கண்காணிப்பு அமைப்பை அமைப்பதற்கும் புள்ளிவிவர நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தி உங்கள் அணியின் முடிவுகளை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கும் உதவக்கூடிய தொழில்நுட்ப நபராக அவர்கள் இருக்கிறார்கள்.

பேஸ்கேல் படி யு.எஸ்ஸில் ஒரு சமூக ஊடக ஆய்வாளருக்கான சராசரி சம்பளம்: $ 47,264

சமூக ஊடக ஆய்வாளர் சம்பளம்

ஒரு சமூக ஊடக குழுவின் கீழ் பொருந்தக்கூடிய வேறு சில பாத்திரங்கள் இங்கே, குறிப்பாக உங்கள் நிறுவனம் மிகப் பெரியதாக இருக்கும்போது:

  • மக்கள் தொடர்பு நிபுணர்
  • விற்பனையாளர்
  • வாடிக்கையாளர் ஆதரவு நிபுணர்
  • கூட்டு ஒருங்கிணைப்பாளர்
  • வடிவமைப்பாளர்
  • டெவலப்பர்

ஒரு நபர் பல வேடங்களில் நடிக்க முடியும், மேலும் பலர் ஒரே பாத்திரத்தை வகிக்க முடியும் .

எடுத்துக்காட்டாக, இங்கே பஃப்பரில், பிரையன் பீட்டர்ஸ், எங்கள் சமூக ஊடக சுயவிவரங்களை நிர்வகிக்கிறார், உள்ளடக்கத்தை உருவாக்குகிறார், எங்கள் சமூகத்தை ஈடுபடுத்துகிறார், விளம்பரங்களை உருவாக்குகிறார், எங்கள் சமூக ஊடக செயல்திறனை பகுப்பாய்வு செய்கிறார். மறுபுறம், பெரிய நிறுவனங்கள் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களை சமூக ஊடக விளம்பரத்தில் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும்.

பி.எஸ். அதிக சம்பள வரையறைகளுக்கு, தயங்காமல் பாருங்கள் கண்ணாடி கதவு மற்றும் சம்பளம்.காம் .

-

படி 5: உங்கள் அணியின் கட்டமைப்பை முடிவு செய்யுங்கள்

உங்கள் சமூக ஊடக குழுவை கட்டமைக்க 5 வழிகள்

உங்கள் அணிக்கு நீங்கள் விரும்பும் அளவு மற்றும் உங்கள் இலக்குகளை அடைய தேவையான பாத்திரங்கள் ஆகியவற்றை அறிந்த பிறகு, உங்கள் சமூக ஊடக குழுவின் கட்டமைப்பை நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம்.

குழு கட்டமைப்பை அணுக பல்வேறு வழிகள் உள்ளன, இங்கே பஃப்பரில், எங்கள் யோசனை கட்டமைப்பைக் கண்டறிய நாங்கள் தொடர்ந்து சோதனை செய்கிறோம்.

உங்கள் அணியை எவ்வாறு அமைப்பது என்பதில் நீங்கள் சில உத்வேகங்களைத் தேடுகிறீர்களானால், பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஒரு சமூக ஊடக குழுவை கட்டமைப்பதற்கான ஐந்து வழிகள் சல்லி பர்னெட் , வாடிக்கையாளர் நுண்ணறிவு குழுமத்தின் நிறுவனர் மற்றும் தலைவர், இன்க். தொடங்குவதற்கு ஒரு சிறந்த இடம்.

சல்லி கோடிட்டுக் காட்டும் ஐந்து கட்டமைப்புகள் இங்கே:

  1. ஆர்கானிக் - அனைவருக்கும் இலவச ஏற்பாடு
  2. மையப்படுத்தப்பட்ட - ஒரு முழுமையான சமூக ஊடக குழு
  3. ஹப் அண்ட் ஸ்போக் - நிறுவனத்தின் பிற துறைகளுடன் பணிபுரியும் ஒரு மையக் குழு
  4. மல்டிபிள் ஹப் மற்றும் ஸ்போக் அல்லது “டேன்டேலியன்” - வெவ்வேறு துறைகளில் சிறிய சமூக ஊடக குழுக்களைக் கொண்ட ஒரு முக்கிய சமூக ஊடக குழு
  5. முழுமையானது - நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவரும் சமூக ஊடகங்களில் சில வழிகளில் ஈடுபட்டுள்ளனர்

ஒவ்வொரு கட்டமைப்பையும் பற்றி அவளது ஸ்லைடுஷேரில் கீழே காணலாம்:

பஃப்பரில் எங்கள் அமைப்பு என்ன?

எங்களிடம் ஒரு சமூக ஊடக குழு இல்லை. இருப்பினும், மேலே உள்ள சல்லியின் ஐந்து வழிகளை நான் குறிப்பிட வேண்டுமென்றால், எங்கள் சமூக ஊடக முயற்சியை பஃப்பரில் ஒரு ஹப் மற்றும் ஸ்போக் அமைப்பு சிறப்பாக விவரிக்கக்கூடும் என்று நான் நினைக்கிறேன் (நாங்கள் அதை அப்படியே பார்க்கவில்லை என்றாலும்.)

“மையமாக” (அதாவது எங்கள் சந்தைப்படுத்தல் குழு),

  • பிரையன் (டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் ஸ்ட்ராடஜிஸ்ட்) புதிய, ஈடுபாட்டுடன் கூடிய சமூக ஊடக உள்ளடக்கம் மற்றும் புதிய சமூக ஊடக அம்சங்கள் மற்றும் இன்ஸ்டாகிராம் லைவ் மற்றும் ஸ்னாப் ஸ்பெக்டாக்கிள் போன்ற தயாரிப்புகளுடன் சோதனைகளை உருவாக்குகிறார்.
  • சாம்பல் வாசிப்பு நான் (உள்ளடக்க கைவினைஞர்கள்) இந்த வலைப்பதிவில் நீண்ட வடிவ கட்டுரைகளை எழுதுகிறேன்.
  • ஏரியல் கிறிஸ்துமஸ் மரம் (சமூக சாம்பியன்) எங்கள் வாராந்திரத்தை ஏற்பாடு செய்கிறது # பஃபர்ஷாட் மற்றும், உடன் போனி ஹக்கின்ஸ் (விசுவாச சந்தைப்படுத்துபவர்), சமூக ஊடகங்களில் எங்கள் சமூகத்தைக் கேட்டு ஈடுபடுகிறார்.

“மையத்திற்கு” வெளியே, எங்கள் மகிழ்ச்சி ஹீரோக்கள் (அதாவது எங்கள் வாடிக்கையாளர் ஆதரவு நிபுணர்கள்) எங்கள் வாடிக்கையாளர்களை ட்விட்டர் மற்றும் பேஸ்புக் மெசஞ்சர் மூலம் நேர மண்டல அடிப்படையில் ஆதரிக்கின்றனர். மீதமுள்ள குழுவினர் தொடர்புடைய சமூக ஊடக உரையாடல்களிலும் குதிக்கின்றனர் (எ.கா. ட்விட்டரில் தொழில்நுட்ப கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் ஒரு பொறியாளர்).

-

ஓவர் டு யூ

ஒரு அணியை ஒன்றாக இணைப்பது ஒரு மேலாளராக மிகவும் சவாலான பணிகளில் ஒன்றாகும். இந்த வேலை இன்னும் கடினமாகிறது, ஏனெனில் ஒரு தொழிலாக சமூக ஊடகங்கள் ஒப்பீட்டளவில் புதியவை.

உங்கள் அணியை உருவாக்க அல்லது கட்டமைக்க பல வழிகள் உள்ளன என்று நான் நம்புகிறேன். எனவே உங்கள் குழு மற்ற நிறுவனங்களின் சமூக ஊடக குழுவிலிருந்து வேறுபட்டதாக இருந்தால் கவலைப்பட வேண்டாம்.

ஒரு சமூக ஊடக குழுவை உருவாக்குவது குறித்து உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், தயவுசெய்து கீழே ஒரு கருத்தை தெரிவிக்கவும். நாங்கள் (அல்லது சக வாசகர்கள்) உதவ முடியுமா என்று பார்க்க விரும்புகிறோம்!



^